En diálogo con CIUDAD TV, la abogada Mayra Leguiza descartó que la nueva ley laboral vaya contra la mal llamada “industria del juicio” y aseguró que gran parte de su articulado es “inconstitucional” porque afecta el principio de progresividad de los derechos. Por el contrario, advirtió que a pesar de la alta informalidad laboral solo el 10% de los casos llegaba a juicio.
La abogada Mayra Leguiza descartó que la nueva ley laboral vaya contra la mal llamada “industria del juicio” y aseguró que gran parte de su articulado es “inconstitucional” porque afecta el principio de progresividad de los derechos de los trabajadores. Por el contrario, advirtió que antes de la aprobación de la nueva norma solo el 10 por ciento de los casos de informalidad laboral llegaban a juicio.
La abogada Mayra Leguiza descartó que la nueva ley laboral vaya contra la mal llamada “industria del juicio” y aseguró que gran parte de su articulado es “inconstitucional” porque afecta el principio de progresividad de los derechos de los trabajadores. Por el contrario, advirtió que antes de la aprobación de la nueva norma solo el 10 por ciento de los casos de informalidad laboral llegaban a juicio.
“Este gobierno promulga esta ley y también la promociona, más que nada, con el fin de terminar con la industria del juicio. Pero nosotros, como abogados y defensores de los derechos y de la Constitución, por ejemplo, podemos hacer muchos planteos de inconstitucionalidad dentro de los artículos”, aseguró Leguiza.
En ese sentido, explicó que “nuestro mandato legal máximo dice que la ley tiene que ser progresiva. Quiere decir que tiene que progresar: siempre más derechos, nunca menos”. Así, graficó: “si un trabajador es despedido hoy y yo aplico la nueva ley porque ya el viernes pasado entró en vigencia, pero me doy cuenta que al intentar reclamar por sus derechos hay algo que la aplicación de esa ley hace que sus derechos se reduzcan, vuelvan para atrás, yo puedo plantear la inconstitucionalidad de ese artículo”.
“Quizás me puede servir para plantear un tope indemnizatorio, por ejemplo, pero no para aplicar la indemnización que rige por esa ley. Por eso siempre es importante estar bien asesorado”, advirtió la abogada chaqueña.
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